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Le processus de sélection
Un premier échange téléphonique de 15min avec notre
RECRUTEUSE
pour sonder votre adéquation avec le poste.
Un entretien avec le
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
durant lequel votre parcours, vos besoins et votre motivation seront abordés.
Un entretien technique avec
LE RESPONSABLE DE L’EQUIPE CIBLE
qui vous permettra de mettre en avant votre expérience et vos compétences.
Votre engagement est formalisé par un
CONTRAT
et un
ONBOARDING
avec votre nouvelle équipe !
Dans certains cas, un test technique vous sera proposé.
