Ons aanbod

  • Er zijn geen vermeldingen die overeenkomen met uw zoekopdracht. Filters resetten
  • Het selectieproces

    Een eerste telefonisch interview van 15 minuten met onze RECRUITER om uw geschiktheid voor de functie te beoordelen.
    Een gesprek met de AFDELING HUMAN RESOURCES waarin uw achtergrond, behoeften en motivatie worden besproken.
    Een technisch interview met HET HOOFD VAN HET BEOOGDE, waarin u uw ervaring en vaardigheden kunt belichten.
    Uw engagement wordt geformaliseerd door een CONTRACT en een ONBOARDING met uw nieuwe team

    In sommige gevallen krijgt u een technische test aangeboden.